2025년 7월 7일 입법예고된 고용보험법 시행령 개정안으로 ‘아빠 보너스제’ 육아휴직 급여가 일반 육아휴직 급여 수준(4~6개월 차 월 200 만원, 7개월 차 이후 월 160 만원)으로 인상된다.
올해 1월 1일 이후 휴직자까지 소급 적용되는 이번 변화를 자격요건·신청 절차·주요 FAQ로 정리했다.
1. ‘아빠 보너스제’란 무엇인가?
‘아빠 보너스제’는 부모 중 두 번째 육아휴직 사용자의 최초 3개월 급여를 우대해 맞돌봄 문화를 확산시키려는 제도다. 2022년 말 한시 운영 종료 예정이었으나, 맞벌이 확산 추세에 따라 계속 유지되어 왔다. 이번 개정으로 4개월 차 이후 급여까지 일반 육아휴직 수준으로 올리며 형평성 문제를 해소한다.
2. 개정 핵심: 급여 상한선 일괄 인상
| 구분 | 연행(2024년) | 2025년 개정안 | 비고 |
| 1~3개월 | 통상임금 100% (상한 250 만원) | 동일 | 변동 없음 |
| 4~6개월 | 통상임금 50% (상한 120 만원) | 통상임금 100% (상한 200 만원) | +80 만원 인상 |
| 7개월 이후 | 통상임금 50% (상한 120 만원) | 통상임금 80% (상한 160 만원) | +40 만원 인상 |
올해 1월 1일 이후 육아휴직 기간 모두 소급 적용이므로 이미 4~6개월 구간에 진입한 사용자도 차액을 수령할 수 있다.
3. 기대 효과 3가지
- 경제적 부담 경감 — 6개월간 최대 720 만원 추가 수령 가능.
- 부모 동시·순차 휴직 유도 — 두 번째 휴직자의 급여 역차별 해소.
- 기업 인식 개선 — 남성 육아휴직 장려로 조직문화 다변화.
고용노동부는 “맞돌봄이 정착되어야 출산·육아 친화 경제가 완성된다”고 강조했다.
4. 신청 자격 & 절차
- 자격: 같은 자녀에 대해 두 번째로 육아휴직을 쓰는 피보험 근로자.
- 절차:
- 회사에 육아휴직 신청서 제출 → 2) 육아휴직 시작일 1개월 경과 후 고용보험 사이트에서 육아휴직 급여 신청 → 3) ‘아빠 보너스제’ 자동 적용.
- 소급 신청: 2025년 1~6월 이미 4개월 차를 사용 중이라면 7월 7일 이후 차액 정산 요청 가능.
5. 꼭 알아둘 FAQ
- Q. 첫 번째 육아휴직자가 엄마라도 적용되나요?
A. 부모 순서만 확인하며 성별 무관하다.
- Q. 쌍둥이 출산 시 적용은?
A. 쌍둥이도 한 번에 출산했으므로 ‘두 번째 육아휴직자’ 조건이 동일하게 적용된다.
- Q. 육아휴직을 분할 사용해도 보너스가 유지되나요?
A. 분할 총합이 3개월을 초과해 4개월 차로 진입하면 인상된 상한을 적용한다.
6. 기업이 준비해야 할 체크리스트
| 항목 | 세부 점검사항 |
| 인사 규정 | 사내 육아휴직 시행세칙에 상향 급여 반영 |
| 예산 계획 | 부재 인력 대체 비용·급여 차액 반영 |
| 조직 문화 | 남성 육아휴직 장려 캠페인·멘토링 운영 |
고용부는 중소기업의 공백 부담 완화를 위해 대체인력 지원금 확대도 검토 중이다.
7. 결론: 2025년, 남녀 모두에게 열린 육아휴직 평등 시대
이번 개정으로 ‘아빠 보너스제’가 사실상 일반 육아휴직과 동일 혜택을 갖추며 장기 휴직의 장벽이 크게 낮아졌다. 월 최대 200 만원(4~6개월)·160 만원(7개월 이후)을 보장받을 수 있으니, 올해 하반기 육아휴직을 고민 중이라면 지금 바로 회사 HR과 일정을 조율해 보자.
TIP: 7월 7일 이후 고용보험 사이트 ‘육아휴직 급여 신청’ 메뉴가 업데이트될 예정이므로, 소급 정산 대상자는 알림 설정을 해두면 편리하다!
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